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牢固树立八种工作意识,建设过硬仲裁队伍

      发布日期:2018-12-05       保护视力色:          字体颜色: 【      绿】         恢复默认

为积极动员手机挣钱的方式劳动人事争议仲裁院干部职工统一思想、提升认识、转变作风、提高效能,给手机挣钱的方式劳动人事争议调解仲裁事业发展提供坚强的作风保障。手机挣钱的方式劳动人事争议仲裁院在部门工作过程中积极倡导牢固树立“八种意识”,努力建设一支让组织放心、群众称心、干部职工顺心的劳动人事争议仲裁工作队伍。

树立学习意识。“学无止境”。作为一名劳动人事争议仲裁员,及时学习、了解劳动仲裁新政策、新变化、新要求,是为群众提供高效仲裁服务的重要前提。仲裁人员要认真学习业务知识,坚持把最好的服务态度、最高的办事效率、最满意群众反响作为全体人员的工作追求。

树立纪律意识。严守纪律是劳动人事争议仲裁工作人员的生命线,是做好工作、防范失误和避免错误的防线,更是底线。仲裁人员要做到有令必行、有禁必止,要自觉“守口、守心、守行”,严格遵守党纪、政纪、法规。

树立服务意识。仲裁工作人员要时刻践行为人民服务、对人民负责的宗旨和意识,要始终把以人民为中心、让人民满意当做最核心的价值追求,要强化“群众工作无小事”的服务理念,积极发扬“工匠”精神,脚踏实地,立足本职,把实事做实、好事做好。

树立创新意识。仲裁人员要围绕调解仲裁中心工作,积极探索工作方法,创新工作思路,大胆实践,大力推行一站式立案咨询、全程式调解、要素式办案,努力实现调裁、裁审无缝衔接,最终实现仲裁结果公平正义、劳动关系和谐稳定。

树立拼搏意识。仲裁人员要保持关键时刻豁得出去的拼劲,不能因循守旧、固步自封。面对复杂案件,要做敢于拼搏的勇者和善于拼搏的智者,在办案过程中理清头绪、明确思路、查证事实、找准依据,充分发挥集体评议作用,不断推动仲裁工作取得新进展。

树立争优意识。仲裁人员要把提能力、破难题、解争议、强落实作为工作的关键,通过提升工作标准,确保仲裁工作全面发力、整体提升。做到受理零阻碍、处理零延误、案件零积压、案后零投诉,全力打造优质仲裁服务新品牌。

树立清廉意识。仲裁人员要坚持严以修身、严以律己,时刻保持清醒的头脑、牢记自身的工作责任,要习惯在法律监督下工作,习惯在批评与自我批评中提高,要坚持对人民负责、对组织负责、对工作负责的态度,坚守廉政底线。

树立奉献意识。仲裁人员要“耐得住心、扎得下根、吃得了苦”,要有恪尽职守的品格,甘为人梯的精神,海纳百川的胸襟。要默默奉献,爱岗敬业,精心谋事、潜心干事、专心做事,真正在劳动人事争议仲裁工作过程中实现自我人生价值。

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